Nên học nghề gì, ở đâu ?

[lyt.thanh04]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Không được thiên nhiên ưu đãi, đất nước Nhật Bản phát triển hoàn toàn dựa vào vốn tài sản duy nhất là con người Sinh viên mới ra trường. Do đó, các công ty Nhật ở Việt Nam cũng tận dụng tối đa khả năng con người. Có thể nói nghệ thuật quản lý nhân sự là một trong những yếu tố làm nên sự thành công của các công ty Nhật.
Người Nhật đề cao sự đào tạo và huấn luyện nhân viên Tại các công ty Nhật, chính sách đào tạo nhân viên thông qua các khóa huấn luyện, nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn hoặc ngoại ngữ luôn được chú trọng. Không phải công ty nào cũng sẵn sàng đầu tư khoản ngân sách cho chiến lược phát triển nhân lực nhưng người Nhật hiểu rằng đây là yếu tố quan trọng giúp tăng hiệu quả đóng góp cho công ty đồng thời tăng sự gắn bó của nhân viên Cách viết CV xin việc. Bí quyết thu hút và giữ chân nhân tài cũng chính là ở đây.
Người Nhật không chỉ có công việc Người Nhật đánh giá cao sự chăm chỉ nỗ lực của nhân viên nhưng đồng thời khuyến khích họ giải trí, vui chơi để cân bằng công việc và cuộc sống. Nếu đã từng làm việc cho các công ty Nhật, bạn sẽ thấy các hoạt động thể thao, dã ngoại là quyền lợi không thể thiếu cho các nhân viên. Người Nhật luôn biết cách lấy lòng nhân viên thông qua việc tổ chức thường xuyên các chuyến du lịch và giao lưu hằng quý hoặc năm cho nhân viên.
[/b][/b][/b][/b][/b][/b][/b][/b]